美纳里尼 疫情之后，跳槽首选这些药企！

找工作的第一原则就是找不到一直口碑不好的人。为什么，因为这说明公司连改的想法都没有。各大药企在这次疫情中的表现是很好的跳槽指南。特殊时期不太在意的公司能指望对员工更好？

疫情期间，边肖报道了几十家药企的最新政策，今天我就整理一下，分享给大家参考。以下排名不分先后:

1、GSK

首先说一下大G公司，把在家办公的假期延长了五倍。同时给员工发口罩，每个一线销售员工会收到一盒20个N95口罩。另外，1。湖北省员工每天发放4件，非湖北员工每天发放3件，常驻办公室全体员工每个工作日发放2件。

口罩发出后，消毒液、保鲜好的、洗手液陆续发出。昨天，公司宣布，为了维护稳定，感谢湖北员工在这场艰难的防疫斗争中的积极贡献和顽强精神。在非常困难的情况下积极实践公司的价值观。公司管理层决定对目前滞留湖北探亲的湖北员工和其他省市员工一次性发放3000元特殊津贴。这项特殊津贴将在3月份与工资一起支付。

正规的本地公司！关心员工没什么好说的！

2.辉瑞

不愧是宇宙中的大药厂，一直被模仿，从未被超越！至于那些没做过任何评价的公司，就不说了。可能家里网络不是很好。

3.日本制药公司

这次疫情对日本药企的印象特别好，大家一起说说吧。

武田:疫情初期，公司通知延长在家工作时间到2月10日，之后又延长了几天假期，给每个员工发了10个N95口罩。也是第一家宣布2月份员工销售额达到100%的公司。

蔡威:蔡威的福利一直很好，在业内也很低调。这次也是第一次给员工送口罩等防护用品。同时，公司宣布将向在湖北省工作的同事赠送2000元/月的特护礼物。礼物有效期为2个月，将于2020年2月和3月税后支付。此外，公司最近调整了奖金政策。各级胜率降低30%。

蔡威也是边肖朋友圈里旅游人数最多的公司之一。福利挺好的。这几年有追到P师工会的趋势，每次放假都是真金白银的福利。公司每年都有员工福利出差，7k可以报销，年底会有额外奖金10k左右。喜欢旅游的朋友们，千万不要错过！

申田药业股份有限公司也是一家低调的公司，是日本处方药眼科药品市场的龙头企业。边肖表示，申田应该是疫情开始时第一家宣布将假期延长至月底的公司。最近假期又延长了，3月底前禁止国内/国际出差。至于销售同事，公司将继续进行远程/家庭办公和培训，直至另行通知。

此外，公司不仅为每位员工购买了口罩等防护用品，还为新冠肺炎员工购买了独家防疫保险，员工一经确诊，可获得额外的新冠肺炎诊断津贴。该公司表示，疫情期间，无论复工日期，无论在哪里，以何种方式，神田中国所有员工的工资都是正常发放的。

此外，据知情人士透露，公司还及时调整了新的奖金政策。季度奖金平均分成三个月，按月考核。1月份根据实际情况实现，2月份取消，与销量挂钩。3月份根据疫情发展确定。

住友制药有限公司:第一家宣布从家到3月29日延长工作时间的公司。在家工作到三四月底！就问你酸不酸！酸的多了！KPI不评估云医院的在线访问量、销量、注册量！公司还向每位员工发放了15个KN95口罩+几十个外科口罩。还有就是不要开各种乱七八糟的网上会议，不要朝九晚五搞网上培训！

在这次疫情中，公司还捐赠了100万元为一线医护人员购买防护装备。此外，本次疫情重症患者所需的美罗培南也是住友制药生产的。据说是1月底通知员工的。在湖北以外的省份，他们通过电话确认了两个月所需的金额，剩下的都送到了湖北。

4.勃林格

一家在行业内口碑不错，低调的公司。疫情下的一系列积极应对，包括在家办公、推迟复工时间、调整奖金政策等。，都很人性化，很照顾员工。但这期间业内鲜有报道。

据说公司调整后的奖金政策是这样的:1月和2月的业绩分开核算，降低考核难度。1月份的成绩表将按照季度奖金的50%进行考核。2月份，目前有两个方案:1。季度奖金按2月成绩率的50%考核；2.销售成率不考核，改为线上考核。过了二月，会发固定奖金，代表5000

另外，湖北员工固定奖金1万。

5.施维雅

这家公司声誉好，收入高。每年十三个工资，基本奖金据说1.5W左右，加上增量奖金，个人奖，开户奖，印象还是很深刻的，待遇堪比一线外企！

边肖之前听说施维默在2月份没有参加评估，但从未收到过电子邮件通知。最近的奖金政策是在这两天公司的现场会议上宣布的。这个调整还是很不错的。1月和2月所有区域协议100%计算，包括战略产品系数，先发这两个月的部分奖金！

6.米纳尔尼

公司公布了特殊时期工资保障。为了避免个别地区短期物资短缺带来的经济压力，保证员工的稳定生活，特别是疫情严重地区的员工，公司将向武汉员工提供2000元的一次性生活津贴，并于2020年2月预支这些员工的工资，2月初发放。

同时，公司将为疑似隔离期和确诊治疗期的员工提供完善的工资保障和相应的紧急救助，以解除他们的后顾之忧。

7.国内国有企业

虽然名单上的人不多，但有些还是挺好的。广东浦田公司宣布，员工将在家工作至3月31日！而且2月和3月都设立了保底奖，这在国内药企是比较少见的！

上海复旦张江生物医药有限公司是国内第一家调整员工指标的医药公司，其奖金政策颇具本土性。1月和2月的销售奖按照实际销量100%发放，年度指标暂不调整。

新增劳保补贴用于购买口罩、消毒液等防疫用品，直至疫情控制的月份。补贴标准:湖北省非居民员工200元/月，湖北省常住员工400元/月(含长假回省后不能正常回到原工作地点的员工)。报销单:不需要预算，直接和其他报销一起核销。

康哲药业有限公司:据说公司不仅不要求员工提前跑市场，还向各地区下订单，明确要求各级领导不允许下属擅自提前跑市场！相当良心！

8.赛诺菲

早在疫情爆发的时候，S公司就率先发布通知，所有员工的新年假期延长至2月2日，放假后2月14日前在家办公！同时，公司将为确诊或疑似肺炎的员工或其家属提前从弹性福利中提取5000元。

赛诺菲巴斯德还宣布，对于因疫情感染、疑似接触、隔离和医学观察的员工，治疗隔离期间工资不受影响，公司将按照正常工作期间的工资支付。

同时，赛诺菲集团在疫情控制尚不明朗的阶段，为员工安排了专项抚慰金。此外，赛诺菲巴斯德工会委员会和管理层决定向所有员工提供500元人民币的特别抚慰金(以JD.COM卡的形式发放)，用于购买个人防护设备。您的健康和安全是我们最关心的公司大事。

关心员工，S科不仅这么说，还这么做了！真贴心。

9.丹麦灵贝

灵贝丹麦是一家专门治疗抑郁症、精神分裂症、阿尔茨海默病和帕金森病的制药公司。平时挺低调的，没想到一手就被王者炒了。疫情发生第一时间捐款100万用于疫情防控。同时，通知所有员工在家工作至2月底。

最近奖金政策调整，情人节所有朋友都收到了这份惊喜礼物。公司宣布员工Q1销售成就率按100%计算，销售奖金全额发放。同时对KPI考核奖金进行了调整。调整后，单KPI奖金就接近一万多。

宣布2月份业绩直接达到100%的公司不多，Q1达到100%。目前只有凌北，最土豪！哪里可以找到这么好的雇主？让我知道我朋友的烦恼，边肖有点想换工作！

嗯，另外，据说公司员工每年还有1W的差旅费。

好的公司有很多很多，比如诺和诺德、默克、美敦力、诺华、赛诺菲等等，我就不详细介绍了。

这才是真正有社会责任感，关心员工的公司。患难见真情。没有比较就没有伤害！我不知道，我想换工作！