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怀孕被辞退 孕妇请假遭解雇 公司:病假已请满 旷工超规定被辞退

导语:成都市民范女士表示,由于工作表现突出,她最近被公司单方面解雇。因为公司单方面解除了她的聘用合同,结果是旷工。公司的做法让她怀孕快六个月完全无法接受。范女士告诉记者,她去年来到位于交通街的一家

成都市民范女士表示,由于工作表现突出,她最近被公司单方面解雇。因为公司单方面解除了她的聘用合同,结果是旷工。公司的做法让她怀孕快六个月完全无法接受。

范女士告诉记者,她去年来到位于交通街的一家贷款公司工作。今年2月发现自己怀孕后,怀孕反应特别强烈,尤其是3月份,甚至出现头晕、流产的迹象。在医生的建议下,范女士决定休假来保护她的孩子。

头疼的是公司没有怀孕假,只有产假,孕检假,哺乳假。按照公司的要求,范女士只能请病假并提交医生的诊断证明和请假,但谁能想到问题很快就来了。

6月17日,范女士收到了“病假已满”的通知。四天后,也就是6月21日,范女士被公司告知因旷工被辞退!这让范女士很委屈,因为她怀了,孕吐反应还比较严重,不能正常上班。但是她工作不到一年,公司规定的病假只能休三个月。三个月后,范女士再也找不到其他名字继续休假。范女士觉得这一切都是公司离职机制不完善造成的。

范女士在找到公司董事反映情况后,得到的答复是她是按规定办事,不服可以上法庭。那么,范女士怀孕期间被辞退真的合理合法吗?对此,记者咨询了律师。

律师表示,根据国家劳动法,在孕期、哺乳期内,企业不能单方面解除劳动合同,除非劳动者主动提出。病假或者休假由公司自己决定,但是产假是国家法律规定的,所以公司的做法无疑是违反国家规定的。目前,范女士已申请法律仲裁。范女士告诉记者,即使她怀孕反应强烈,身体不好,她和家人也会通过法律手段相互争辩,以保护自己的合法权益。

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