待岗 企业让员工待岗合法吗，什么情况下单位让员工待岗是合法的？
社会焦点劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动报酬和劳动保护。那么，企业让员工等岗合法吗，单位在什么情况下让员工等岗合法？
网友咨询:公司裁员，没有达成一致。公司能让员工等岗吗？我们的工作在重庆，但是合同是和工厂签的。工厂7月份裁员，只剩下10人左右收拾残局。其业务基本上转移到了上海工厂。我们的索赔与工厂的索赔相同，但上海工厂拒绝了。现在工厂给我们重庆的负责人打电话，说放假，等通知上班。没有正式的书面通知，怎么办？合法吗？如果我们发出书面通知，等待邮件是否合法？
北京盈科(成都)律师事务所李嘉文律师回答:
当然，除非工资正常发放，否则等岗是不合理的。可以以未提供合同约定的劳动条件为由要求单位解除劳动关系，邮寄解除通知书，然后申请劳动仲裁，要求单位依法赔偿。
我国目前对待岗没有明确的法律规定，而是用人单位武断地决定劳动者应当待岗。劳动者不同意的，劳动者可以拒绝接受，要求继续履行原劳动合同。用人单位强迫劳动者待岗的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条以公司未提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬为由，主张与单位解除劳动合同，同时可以依据《劳动合同法》第四十六条要求单位补发工资为由，主张向单位支付经济补偿。
李嘉文律师的分析是:
合法情况下的待岗:
1、企业因经济原因或其他原因造成停产，员工不能正常工作，或只能从事辅助工作，无法参加正常生产活动。企业可以安排员工因生产任务不足而停工待岗并支付工资。但公司应提供生产任务不足或经营不善的证据。
2.公司支付员工参加培训的费用。培训期间，员工不能正常参加工作，可视为待岗。
3.企业因生产经营困难不能安排员工上岗，而是临时安排员工下岗一个月以上，再考虑安排员工经历困难时期后重新上岗。在等待期间，员工可以领取一定的生活费，企业将继续为其缴纳各种社会保险费。
4.因改制、兼并、收购其他企业或者与其他企业合并，企业需要调整机构或者岗位，暂时不能安排职工工作的。但根据法律规定，企业不能随意解除劳动者合同。在这种情况下，地方政策一般规定企业可以安排员工待岗，待岗期间不仅要支付生活费，还要为员工缴纳各种社会保险费。