被领导骂聪明人的做法 聪明人被要求能者多劳后，都会采取这三种做法，体面又不吃亏

01《七八说》:能力越大越应该努力？

经常有人说，有困难的时候，很多退缩的理由都是，能多做点工作的，就让有能力的去吧。所以，能力越大，是不是应该多努力？有些人不想工作，想把工作推给别人，就用每个能做的人都需要更多工作的借口，互相吹捧自己的能力。这个工作没什么，只是他们不考虑别人做这些工作会付出什么。

这一点在《齐帕说》中有过争论。正如马薇薇所说，这是对那些能做更多工作的人的诅咒。每个人都认为一个有能力的人应该多工作。很多人自然认为他既然这么能干，就不应该犯错。既然他这么能干，就应该冲到一切的前面。

而黄志忠认为，成为全能者的必然代价是被要求为有能力的人做更多的工作。虽然你工作多了，但是个人能力提高了。你知道别人不知道的事情，你可以体验到超越极限的快感，你的眼界也得到提升。在他看来，能努力的人努力是个坑。关键是看个人想要什么。

双方的论点似乎都没有错，从各个方面来说都有道理。那么，在职场上，有能力的人是不是应该多干活？能人会给能人带来什么？是能力的提升，还是无休止的忙碌工作，无休止的上课？

02

我是职场新人。领导让我照顾老同事，结果很不服气

于兵最近很郁闷。她的专业能力很强，是部门的顶梁柱。大家都知道她的能力很强，所以经常有人找她帮忙。一次两次还可以，但是因为她不懂得拒绝别人，大家终于形成了习惯，把稍微复杂的工作推给了于兵。结果她工作越来越多，几乎每天都要加班。

领导告诉她，因为能力强，平时多给支持，帮助落后的同事。但是到了要拿功劳的时候，我发现功劳全在别人身上，她什么都没发生。那些经常向她求助的人也在这个时候集体消失。拿到功劳，都跑上前把于兵扔到一边。典型的雇主不用背对着。

于兵很委屈，但是领导劝她要大度，说要多承担一些工作，不要太挑剔。于兵当时气得说不出话来，一边工作一边想着她，升职加薪的功劳都给她留了下来。这是双重标准。

在职场上，有很多事情因为能力强而不得不多下功夫。不知道怎么拒绝，只能被动接受，最后越来越累。

03

有能力的人要更努力，但不能被压榨。这三个方面让你更加努力，收获更多

虽然能做更多工作的人，但这不是被压榨的理由。在职场上，很多人都被“谁需要更多工作”的领导理论毒害了。他们总以为自己的硬领导能看在眼里。其实在领导眼里，他们就是一台工作的机器。

要想不被压榨，必须做好三个方面。

第一，能做更多工作的人，但不能忽视能做更多工作，得到更多工作的人。

夏云很能干，领导很重视他。一些重要的工作会交给夏云，其他同事也会把不能做的事情交给夏云。但是有一次，夏云帮其他同事做项目的时候，领导没有加夏云的名字。

为此，夏云也吸取了教训。别人找他帮忙，他也学会了拒绝。因为他知道，能做更多工作的人，也有能做得更好的人，他必须做好自己的工作，努力工作，获得更多，而不是为别人做婚纱。

他把所有的精力都放在提高自己的能力上，很快就获得了晋升的机会。帮助别人，会得到别人片刻的感激，却不能让自己更努力，得到更多。如果你想升职加薪，取决于你的个人能力和表现。所以要懂得选择和管理自己。

第二，学会推迟不属于自己责任的工作。

公司在安排工作内容的时候，肯定会考虑个人的承受能力，但实际上，在职场中，有的人是工作量不饱和的，有的人是满负荷的。这主要是因为有些人不仅做自己的工作，还做别人的工作。

王睿非常热情，工作能力很强。据说他每天都能按时下班，但王睿几乎每天都要加班。原来一开始有同事找他帮忙，他很热心的去做了。没想到，这位同事经常找他帮忙，其他同事也纷纷效仿。起初，王睿也来到了网上，但时间长了，很多工作几乎成了他的，其他人不再说帮忙，而是直接把他的工作扔了，连谢谢都没说。

每天加班，自己的工作有时会受到影响。王睿不愿意迁就别人，开始学会拒绝，推掉那些不属于他自己的工作。

第三，及时与领导沟通，让他知道自己做了什么。

在职场中，与领导沟通也是一项基本技能。有些人虽然能努力，但往往不能努力得到更多。部分原因是领导不知道是你做的工作。

田敏在这个部门很受欢迎。很多同事会因为工作忙来找她，她也没有拒绝，只是自己的工作受到了影响。领导一直认为她能力有问题，年底的时候评分不高。

表演采访结束后，田敏也知道自己错在哪里了。后来，她改变了工作方式。虽然她在工作中仍然帮助同事，但有所不同。对于能挑战个人能力的困难工作，她会帮忙，把工作总结发给领导，让领导知道自己做了什么。领导还通过田敏的工作报告了解了田敏的能力，后来给了田敏升职加薪的机会。

如何看待职场上每个能做更多工作的人？欢迎在评论区留下你的看法。

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