银行行长工资多少 银行行长的工资有多少钱一个月？为何银行高管薪酬水平较低？
投资理财比起国有大银行董事长和行长的“低工资”，股份制银行董事长和行长的生活要好得多。根据平安银行发布的年报，平安银行董事长谢永林2018年的工资总额达到477.7万元，招商银行行长田惠宇的工资也达到469万元。按照一线城市的标准，刚刚实现了“财务自由”。
此外，在国有银行，与董事长、行长等高层职位相比，秘书、首席财务官、风险官等银行的薪酬更高。我们以在股份制银行中资产规模最大的宇宙银行工商银行和招商银行为例，看看高级管理人员的薪酬比较。
高管的薪资和能力匹配吗？
博鳌论坛期间，德勤中国于3月29日在博鳌亚洲论坛2019年年会上发布了《中国六大商业银行公司治理实践研究报告(2019)》(以下简称《报告》)。报告的结论是，国有银行的薪酬体系不平衡，导致了严重的人才流失。
报告显示，2017年六大国有银行董事长、行长工资在60-70万元，高管平均工资为60.8万元。同期某外资银行董事长工资约1.42亿元，其他高管均有薪酬。均在6500万元以上；花旗银行董事长工资1.16亿元；高盛银行董事长工资1.44亿，其他高管平均工资1亿多，是个不折不扣的有钱人。
此外，较低的薪酬水平和较大的薪酬差距也导致了大型国有银行的人才流失。报告称，部分股份制商业银行执行董事薪酬是六大商业银行的9倍以上，部分国有银行地方分行行长年薪高达200万元，远高于总行董事长和行长。体制内倒挂的薪酬水平对中层管理人员的发展有不良影响，也导致银行人才流失严重。
为什么银行高管工资水平低？
这与2015年的“限薪令”有关。根据规定，从2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事和其他副行长的薪酬按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。根据这一规定，银行中层管理干部的工资水平很难超过平均工资水平的5倍。
对此，《报告》提出，可以考虑缩小“限薪令”的范围，扩大市场化岗位，让具体负责运营的副总裁也采用市场化薪酬制度。
然而，许多银行家警告称，中国银行业高管的薪酬不能简单地与外国银行业高管相比。
“中资银行，尤其是国有大银行的银行高管，更多的是公务员，而不是银行家。很多都有行政级别。中国银行、农业银行、中国建设银行、工商银行等多家国有大银行高管也相继调任中国证监会主席、中国保监会主席，或各地的省长、副省长。”一位在大型国有银行工作多年的银行从业者说:“即使是市场化，一方面，华尔街这么高的薪酬制度合理吗？另一方面，在国家资源较多、具有权力制约性质的中国银行业，采用超额薪酬是否合适？都需要探索。”