股权激励是利好吗 限制性股票激励定义，限制性股票激励优缺点及是利好吗
投资理财如果公司股价上涨到一定价格以上，期权持有人可以获得比限制性股票持有人更多的利益。比如某上市公司给某管理层一万份股票期权，行权价为每股30元。他的一个同事获得了3500股限制性股票。5年后，股票期权持有人可以行使所有期权购买股票，他的同事将可以出售所有限制性股票。如果五年后股价涨到60元，股票期权持有人将获得30万元税前收入，而他的同事通过出售股票将获得21万元税前收入。
如果5年后股价跌到15元，股权就不值得执行了，限售股持有者卖出股票就能获得5.25万元的税前收益。对比税前收益，可以看出股市价格的变化直接决定了他们的收益。
可以看出，上述例子的前提是上市公司授予管理层和员工的股票期权数量与限售股有很大不同，股票期权数量远高于限售股，这也是国外的实际情况。我国《上市公司股权激励管理办法》没有对这两种激励方式设计的目标股票总数进行限制，只设定了10%的限制，但仍存在一些漏洞。毕竟，限售股的激励价格可以由上市公司自己设定，这对一些经理缺位的民营企业和国有企业来说意味着很大的道德风险。
限制性股票激励分为折价购股模式和业绩奖励模式。
折价购股模式下，激励对象需要支付现金购买股票，即根据期初确定的业绩目标，以低于二级市场的价格，以私募的形式向激励对象授予一定数量的公司股票。激励价格及其确定方法由董事会下属的薪酬与考核委员会确定。
在绩效奖励模式下，公司需要支付现金购买股票，这意味着当激励对象满足规定的激励条件时，上市公司将从净利润或净利润的超额部分按比例提取激励资金，设立激励资金专用账户，从二级市场购买公司股票，并按照分配方法向激励对象授予股票券。在这种激励模式下，公司支付的现金应列在税后利润中。
限制性股票激励是我国股权上市最常用的激励手段。公司限制性股票具有以下特征:
1、有明确的目的；一般来说，有两种类型，即更长的工作年限和要达到的绩效目标。
2.常用来留住关键人才。
3.一般都有一个锁定期。根据我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》，限售股自授予之日起至少一年内禁止发行。
限售股的利弊
1.限售股的优势。
保留激励目标。限制性股票一般规定必要的服务年限或业绩目标。当企业想留住一些关键人才时，会在授予条件中注明具体年限。如果您在限制期内离开企业，您获得的限制股将被没收。因此，企业可以利用限制性股票中的限制性期限保留激励对象。
即使股价下跌，也还是有价值的。与股票期权和股票增值权不同，即使公司股价下跌，限售股仍然有价值，但股票带来的价值变小了。而且当激励对象被授予限制性股票时，通常不需要支付现金，所以在同样的收入水平下，采用限制性股票所需的股数少于需要的股数。
因为限售股即使股价下跌也是有价值的，会削弱激励，导致股东收益损失，激励对象仍然是盈利的。
与股票期权激励模式不同，限制性股票更适合成熟企业。对于这类企业来说，空的股价涨幅是有限的，但限售股避免了因股票大幅波动而导致管理者“不作为”的风险，因此是目前上市公司中应用最广泛的股权激励模式之一。此外，限制性激励也可以与其他激励模式结合使用，要么强调绩效，要么留住人才，以适应企业不同的发展阶段。同时，激励制度的选择应考虑激励对象的风险偏好程度。风险保险爱好者更喜欢股票期权，而风险厌恶者更喜欢限制性股票。
限制实施股票激励计划不能定义为有利或有益空。当投资者看好市场时，这将被视为一大利好。当大多数人看跌时，这就是加速市场下跌的催化剂。股票激励要综合分析。一般来说，市场被解释为中性和有利，但它体现在股价上，一般不会有特别明显的大幅涨跌。凡事有利有弊，限制性股票激励是上市公司经营目标的保障机制，有利于整个公司的稳定发展。但是，如果限制措施过于严格，使机制不能发挥激励作用，就会产生副作用。因此，好的想法可能难以实施或无法达到预期的效果。