要求员工活100岁 华大基因放言员工必须活到100岁 南都:霍金都无法加入
经济观察5月28日，BGI董事长王健出席贵阳数字博览会论坛，称其公司员工不允许有出生缺陷，要求活到100岁。为此，他还制定了三条规定，包括不乘坐电梯。这种说法一出来，就有很多网友批评。
华大基因是一家从事基因检测等生物信息相关行业的公司。近年来，利用基因技术进行基因检测和遗传病筛查，做了一些科研和应用工作。我找到了王健演讲的视频，看了看。他当时的原话是这样的:“公司的员工不允许有先天缺陷。如果有出生缺陷，那将是我们所有7000人的耻辱。说明我们是在愚弄社会，盯着别人的钱袋，而不是从科学出发。我们的孩子出生了1400多个，没有一个人知道有严重的出生缺陷。”至于另外两个规定，比如肿瘤最迟要在医院发现，员工不能乘坐电梯，都是服务于“员工活到100岁”的目的。
都说员工是企业最好的广告。很明显，主席的演讲比演讲有更多的广告成分，经不起推敲。如果把这些话的“眼光”和广告性质说清楚，所谓“先天缺陷不允许”，虽然听起来刺耳，但也符合经营者的宣传营销逻辑。这就好比秃顶的人不会被邀请去代言抗脱发产品，这是因为需要塑造产品和企业形象——你做基因测序的时候，你员工的孩子因为基因缺陷生病了，这不就是一记耳光吗？
但问题是，涉及人类胚胎细胞或生殖细胞的遗传技术涉及敏感的科学伦理。近年来，科学家们在治疗重大遗传疾病和拯救陷入基因突变的婴儿及其家人方面，一再挑战固有的道德和管理界限。但科学界和公众基于历史上优生学带来的痛苦记忆和对设计“完美婴儿”的恐惧，对人类基因研究中的外力干预普遍持谨慎态度。主席的话引起了很多嘲笑。我觉得重点是这些话混淆了科学幻想和企业责任的界限，宣传和营销的需要，企业的公平环境和员工政策。
按照老板的标准，霍金、纳什这样的科学家永远无法进入华大的基因工作。霍金患有运动神经元疾病，博弈论之父纳什是偏执型精神分裂症患者。这两种疾病都被认为与遗传有关。他们没说爬楼梯。在中国乘电梯恐怕很难。我们敬佩这位天才的智慧和拼搏精神，也要感谢剑桥大学这样的机构为身心残疾的人才提供了公平的就业机会、良好的照顾和资金支持。向他们提供支持是向全世界发出的一个明确信号，即人类的创造力可以超越身体和精神的限制。在主流社会被认为“不完美”的人，也可以在一个公平的环境中发挥自己的聪明才智，这样的机构和企业可以招收各种背景的人才。
作为一个企业的老板，为企业做广告没有错。看到年轻人不锻炼，不规律饮食，出于“父母心态”干扰关掉电梯，与大局无关。但如果将个人偏见转化为企业政策，甚至影响员工的招聘和晋升，则有违反机会公平原则、干涉员工人身权的嫌疑，不应掉以轻心。□麦草