美国工资 美国黑人和白人工资差距创近40年最大

根据CNNMoney的文章，美国经济政策机构的数据显示，美国黑人和白人之间的工资差距进一步扩大，达到近40年来的最高水平。

根据EpI数据，去年黑人和白人之间的小时工资差异为26.7%。当时白人的时薪是25.22美元，黑人只有18.49美元。四十年前，黑人和白人的小时工资差距是18.1%。当时白人时薪19.62美元，黑人时薪16.07美元。

那么是什么导致了黑人和白人的工资差距扩大呢？EpI表示，这与接受高等教育的权利无关，可能是两类人工作经历不同、居住地区不同造成的。此外，研究机构发现，歧视和收入不平衡是导致收入差距扩大的主要因素。

EpI种族、伦理和经济研究小组负责人瓦莱丽·威尔逊(Valerie Wilson)表示:“技能和个人专长与个人工资密切相关，但不可忽视的是，种族也会影响一个人的工资。”

研究发现，写有黑字的简历，比如Jamal，更容易被丢弃，而白人的简历更容易被浏览。威尔逊说，在80年代和90年代，被监禁的黑人数量激增，当时大量黑人离开了劳动力市场。但在那之后，情况有所改善，黑人重返工作岗位。

威尔逊说，工资差距也是日积月累。80年代黑人工资比白人低，后来差距扩大。

2015年，研究发现，有11至20年工作经验的黑人工资比有11至20年工作经验的白人低23.5%；有10年工作经验的黑人工资比有10年工作经验的白人低18.7%。有11至20年工作经验的黑人妇女的工资比同样工作经验的白人妇女低12.6%。有10年工作经验的黑人女性工资比同等工作经验的白人女性低10.8%。

为了消除这种工资不平等，马萨诸塞州的立法者最近通过了一项法案，禁止雇主询问求职者以前的工资。在国家层面，奥巴马政府也在今年2月发布了一项议案，跟踪100名公共部门员工的工资数据，研究性别和种族对工资水平的影响。

研究还发现，提高教育水平并不能缩小黑人和白人之间的工资差距。具有学士学位和11至20年工作经验的黑人男性的工资水平比同等条件的白人男性低27.2%；具有学士学位和11至20年工作经验的黑人女性的工资比同等条件的白人女性低10.6%左右。

刚大学毕业的黑人女性工资比刚大学毕业的白人女性低10.7%。刚大学毕业的黑人男性收入比刚大学毕业的白人男性低18%。

在过去的40年里，黑人和白人之间的工资差距一直在波动。

威尔逊说，在20世纪80年代，最低工资的停滞、劳动力市场的就业困难以及劳动力参与率低导致了黑人和白人之间工资的增加。

1990年代，情况开始发生变化，最低工资从1990年的每小时3.8美元上升到1997年的每小时5.15美元。在此期间，黑人劳动参与率上升，许多反对种族歧视的法律生效。当时环境对工人更有利，但几乎都有工作。

但在2000年，黑人和白人之间的工资水平再次扩大。从2000年到2007年，它们之间的差距从6.3%扩大到23.9%。这期间工资上涨缓慢，失业率上升，美国经济增长放缓。从2007年到2015年，两者的差距增加了10.5%左右。

从长远来看，种族间工资水平的不断扩大最终会导致美国居民消费支出的减少，从而增加贫困率和社会不安全感。它甚至可能影响人们看待美国梦的方式。美国梦声称，当你来到美国，只要你努力工作，做你需要做的事情，你就能成功。但是现在几乎所有人都很难做到美国梦所宣称的。