纪检委员 机关纪检委员应发挥“三个作用”

■杨文学党被提升为和平党

纪检工作是新形势下的正常政治工作，是推进党的全面从严治党的利剑，是净化党内政治生态的重要手段。各单位纪检委员作为纪检工作的“边防哨兵”，发挥着“一人守万人不可逼”的监督作用，是反腐倡廉和单位内部监督的重要力量。在新形势下，发挥纪检委员的监督作用应考虑以下三个方面。

机关党组织要当好战斗堡垒。

第一，要选拔纪检委员。各单位党组织要高度重视，严格遵循好干部的标准，坚持德才兼备的原则，选拔政治素质好、公平正派、廉洁奉公、信誉强、勇于和热爱纪检工作的人员。第二，我们必须充分授权。能力再高也不赋予充分的权利，没有战斗力。各单位要充分授权纪委委员在重大场合有发言权和否决权，以提高纪委委员工作的威信、积极性和主动性，促进“想管、敢管、能管结果、能管成绩”目标的实现。第三，要营造氛围。各单位不能把所有的纪检工作都包给纪委委员，而是把责任感和责任感从上到下传递，形成联合管理的良好局面。要大力宣传和监督廉政建设，充分利用宣传栏、廉政教育、党风廉政建设等载体，加强日常教育管理和监督，营造廉洁、严肃、团结、和谐、积极的良好氛围。

纪委要充分发挥主观能动性。

首先，我们必须加强学习，提高素质。学习是进步的阶梯。不学习就会落后。纪检委员要把学习作为一个永恒的话题，学好《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中华人民共和国监督法》等党的纪律法规，提高理论水平。第二，一定要洁身自好，以身作则。如果他行为不端，他的命令就不会起作用。自身素质是最好的影响。作为纪检委员，必须清正廉明，自觉带头遵守党纪政纪，切实落实“两个维护”。在我们的工作和生活中，我们要带头做一个正直的人，做一个正直的人，用高尚的品质树立自己的形象和威望。第三，要坚持原则，敢于斗争。在监督纪律的过程中，必须坚决纠正和防止一些错误的思想和工作方法。比如有些单位的纪委委员，明明发现了违纪的苗头和问题，却因为怕得罪朝夕相处的领导和同事，不敢坚持原则，不敢斗争。在处理问题时，他们走过场，尽力把大事化小。这种错误的做法是典型的官僚不作为，往往把一个小问题变成大问题。作为纪委委员，要坚持原则，敢于打击不良现象，多发现问题，及时挽起袖子，真正起到防微杜渐的作用，确保纪检监察不缺。第四，要积极行动，勇于承担责任。严是爱，宽是害。纪委委员要充分发挥监督的主观能动性，耐心等待，积极及时发现问题，及时与上级纪检部门沟通，学会运用监督和纪律的“四种形式”，尤其是常用的“第一种形式”。密切关注干部提拔重用、红白喜事、子女升学、干部退休等风险点，运用“咬耳朵、扯袖子、红着脸、出去”等及时提醒谈话、值班谈话等工作方法，在工作实践中，始终把政治纪律和制度放在首位，坚决放下金平总书记提出的五个“必须”、六个“任务”、六个“要求”，履行好一个纪委委员的职责，勇于承担责任，严格监督。

纪检部门要充分发挥“家庭”的作用。

首先，我们必须加强培训。通过教育培训，即使遇到重大任务，也抽调纪检委员参与案件调查，以提升纪检委员的综合素质和专业能力，打造和培养一批能够独立“先锋”的纪检委员。第二，一定要做好“传帮带”。在纪检监察队伍中，要充分发挥“传帮带”的作用，大力支持和帮助纪委委员开展本单位的纪检监察工作，充分发挥本单位的“内哨”作用，充分利用他们“熟悉人员和条件”的优势，充分调动他们的工作积极性。第三，要“支持和振奋”纪委委员。当纪检委员在监督执行纪律过程中遇到不理解、不配合甚至打击报复时，纪检部门要做好“家属”的角色，驱走邪气，保持健康，及时解决问题，为纪委委员“撑腰打气”。第四，赏罚分明。必须有相应的奖惩措施，工作成绩突出的纪委委员要大力举报表扬并给予奖励；对工作被动、有问题不及时报告或隐瞒不报、配合调查过程中不坦诚的纪检委员，应及时约谈或调离纪检工作岗位；情节严重的，给予通报批评或者纪律处分，震慑队伍，维护纪律，提高纪检效率。

(作者:市委)