延迟退休最新消息 延迟退休新消息！官方刊物未提“区分对待”，这种被热议的退休方式有大改变？解读来了
数码科技介绍:关于延迟退休，根据最近公布的《中共十九届五中全会学习辅导百问》，不再出现“区别对待”一词。专家表示，之前热议的“女性带头延迟退休”，将使男性和女性更有可能同时实施延迟退休。
来吗？？童渊21世纪经济报道
还记得吗？？李伟是谁？
化妆？？周文集
“延迟退休”这回真的要来了，这是多年来热议的话题！
根据最近公布的《中共十九届五中全会学习辅导问题》和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》，“学习辅导问题”作出如下说明:“十四五”期间，将综合考虑我国人均寿命、人口变化、劳动力供给状况、社会保障资金等情况
这意味着在未来五年，延迟退休计划有望实施。那第一批延迟退休的人会是谁？
今年9月，人力资源和社会保障部在“回复网友关于延迟退休政策的来信”中表示，正在按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和延长预期寿命的需要，“认真研究相关政策措施”。
《21世纪经济报道》发现，与之前的声明相比，推迟退休的政策可能会有新的变化。最近公布的《学习与咨询问题》中关于延迟退休的表述，并没有出现之前热议的“区别对待”一词，而是表示将“遵循小步慢行的思路，灵活实施，强化激励，坚持统一规定。结合自愿选择，进行小而渐进的调整，以减少社会冲击，赢得更多支持。”
中央财经大学保险学院教授、中国社会保障研究中心主任褚福玲在接受《21世纪经济报道》采访时表示，这意味着之前热议的“女性率先延迟退休”，男女同时实施延迟退休的可能性更大。
如何保持养老保险制度的财务可持续性？刘婉提出了五点建议:
一是要逐步推迟正常退休年龄，把养老金收支失衡的巨大压力推迟到“时变空”；
二是稳定财政向养老金转移的年度预算，减轻未来财政压力；
三是加快养老金投资运营，做好国有资产配置，不断扩大资金规模；
第四，要适当控制养老金替代率的上升，减轻基金支出压力，适度降低养老金比率，降低企业劳动成本，扩大社会就业，巩固缴费基数；
五是构建多层次养老保险体系，扩大企业年金、职业年金等第二支柱覆盖面，推进个人储蓄养老保险、商业养老保险等第三支柱建设，减少对基本养老保险制度的依赖。
本期的编辑李雨桐