外包和劳务派遣有什么区别 大家一起来找茬！劳务派遣和劳务外包究竟有什么不同
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劳务派遣和劳务外包的相似度高达50%
它经常出现在人力资源服务中
很多员工甚至HR可能都分不清两者的区别
这两者经常混淆
今天，让我们练习并充分利用它
明确劳务派遣和劳务外包的区别
来，我们给他们找个不一样的！
对劳务派遣和劳务外包一目了然
这是劳务派遣
劳务派遣
是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位直接管理劳动者劳动过程的一种用工形式。
劳务派遣的特点
劳务派遣用人单位“招人不招人”
雇主“不招人就业”
识别劳务派遣关系的关键在于
1.用人单位与派遣单位有劳务派遣协议；
二是派遣单位向劳动者支付报酬；
三、用人单位管理劳动者。
这是劳务外包
服务外包
将企业的部分非核心业务外包给第三方人力资源公司，以整合内部和外部专业资源，降低成本，提高效率，实现企业核心优势最大化的一种用工形式。
劳务外包的特点
以“委托合同”的名义完成“劳动合同”
用人单位无需承担聘用责任
外包单位承担用工管理责任。
识别劳务外包关系的关键在于
1.用人单位与外包单位之间有委托合同；
二、外包单位负责管理工人；
三、外包单位向劳动者支付报酬。
现在是挑毛病的时候了，看看他们有什么区别。
不同的法律关系
劳务派遣过程中，用人单位与劳动者根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系。
劳务外包中，承包单位与劳动者之间不建立法律关系，企业通过外包单位间接享有劳动者提供的劳动成果。
规章制度是否适用是不同的
劳务派遣中，用人单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除遵守劳务派遣单位的规章制度外，还应当遵守用人单位的规章制度；
在劳务外包中，劳动者只需要遵守自己单位即外包单位的规章制度，不需要遵守承包单位的规章制度。
不同的管理模式
劳务派遣中，用人单位管理为劳动者提供服务的全过程；
在劳务外包中，承包单位只能接受和管理结果，通过提高或降低支付给外包单位的价格来进行质量管理。
就业需求不同
就劳务派遣而言，实际用人单位需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”。至于劳务派遣工做多少工作，与劳务派遣单位无关。
就劳务外包而言，承包单位需要外包公司为自己完成约定的“工作量”。至于承包人用了多少劳动力，与承包单位没有实质性关系。
就业范围不同
劳务派遣是为用人单位提供特定岗位而不是特定项目的派遣员工，派遣员工通常只占相对独立项目总用工的一部分。
劳务外包是为用人单位提供具体的项目而不是外包员工的具体岗位，外包员工要占整个项目的员工总数。
结算标准不一样
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”和“从业人数”。
劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。