南方基金招聘 疫情止不住基金经理“辞职忙”：跳槽清单显露业态分化 百万年薪路径有变
实时热点基金经理今年离职不是一个孤立的现象。据《21世纪经济报道》记者统计，截至3月19日，今年已有51名基金经理离职，涉及42家基金公司。
过去四年同期，基金经理离职人数分别为53人、30人、34人和33人。
这意味着，疫情和基金热点问题并没有帮助基金公司留住这些基金经理。
据业内人士透露，年薪百万的基金经理从去年开始经历了大换血。目前基金经理为什么离职，都去了哪里？基金公司对人才的需求已经开始发生变化。谁能适应新的岗位？
疫情无法阻止退烧
数据显示，1月1日至3月19日，作为一个统计周期，2020年和2019年离职的基金经理人数超过50人，最近两年离职的基金经理人数增加了30%至40%。
如果时间延长到一年，可以更清楚的看到，基金经理的流动性在最近一年有点大。
另一项统计数据显示，从2019年3月开始，最近一年共有2130名基金经理，其中238名为辞职基金经理，而2018年和2017年前几年分别有193名和170名辞职基金经理。与2018年相比，最近一年离开公司的人数增加了20%以上，增幅为23%。
那么，为什么上一年年收入百万的基金经理会爆发呢？
“过去一年，基金公司的营业额相对较大，基金经理发生了很多变化。有的人走了干别的，有的换了基金公司。”近日，前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受采访时表示。
“由于a股市场在过去一年有所好转，一些基金经理已经私有化。另外，由于资产管理行业的大发展，很多私募、银行理财子公司等行业都有所成长，对基金经理的需求也有所增加。”它揭示了。
近年来，广发基金和TEDA宏利基金离开基金经理最多，各有7名基金经理离开。
此外，郭芙基金、鹏华基金、中信保诚、平安基金、东吴基金、金创何新分别有6人离开；东方基金、兴银基金、南方基金、上投摩根基金、神湾灵信基金分别有5名员工离职。
出发目的地调查
从“被动辞职”和“主动辞职”两个维度来看，2019年，部分股票型基金的平均回报率将达到40%左右。这为大量基金经理赢得了声誉和大量奖励。因此，近几年辞职的基金经理数量有所增加，大部分是自愿辞职，这已经成为一种趋势。
此外，2020年开始后，科技股的行情和基金赚钱的效果，大量基金在一天内售罄或提前结束融资。
在这种背景下，基金经理跳槽到同行基金公司是一种常见的选择。近年来，16名即将离职的基金经理选择继续在同行基金公司工作。
据《21世纪经济报道》记者报道，TEDA宏利基金即将离任的两位基金经理，一位去了方正富邦基金，一位去了工银瑞信；一个浙商基金经理跳到了摩根基金；平安基金某基金经理去南方基金；某金鹰基金经理去大成基金；信达澳洲基金经理去博塞拉基金；一位基金经理从天智基金跳槽到财通基金。
基金经理中最常见的跳槽现象是从中小型基金公司到大型基金公司。
据统计，近几年离职的基金经理中，有两个选择了方正富邦，两个选择了南方基金。与此同时，有10多家基金公司将包括今年离职的基金经理。耐人寻味的是，方正富邦只是一家小型基金公司，或者说意味着公司提供的薪酬更丰厚。
除了跳槽，随着资产管理行业的多元化发展，市场对基金经理的需求也越来越大。特别是优秀的基金经理可以选择去私募基金、保险基金、经纪资产管理、银行理财子公司等机构。
近几年基金经理辞职的去向，说明有离职的基金经理去找经纪人。比如兴银基金的一个基金经理去了郭进证券；还有期货公司，比如中信保诚基金6个基金经理去了上海郑东期货；还有资产管理公司都去了保险基金，比如GF基金的七个基金经理一起搬到了泰康资产。
据记者了解，一些基金经理选择了自己创业，成立私募机构。比如深湾灵信基金的一位基金经理去年跳槽到上海联创资产。
此外，一些基金经理正在“被动离职”。
比如一个基金经理管理的部分股票型基金，在他任职的两年时间里，年化收益和总收益都是负数，排名同类中的最后十分之一，去年7月被动辞职。
新的选择标准
截至2020年3月5日，全国共有145家基金公司，基金公司数量将大幅增加。目前，有33个正在申请。
从基金规模来看，最新数据显示，目前基金规模为151249亿元，共有基金6227只；2018年，基金规模130047亿元，人数5351人。也就是说，基金的规模和数量比2018年底分别增长了16.30%和16.37%。
两边，在基金经理离职的背后，基金公司急于补充新鲜血液。
一家大型基金公司的高管承认，由于去年以来股权基金发展迅速，今年公司正在扩大股权产品的投资和研究团队，加大投资和研究力度。接下来，被动指数基金将是公司未来的重点方向。
另一家大型基金公司的一名人士告诉记者，“最近一年，我们的产品和业务都有了很大的拓展，从ETF、固定收益、活跃权益和养老金FOF……几乎是全方位的拓展和发展。所以要加很多新的基金经理。”
随着公募市场的扩大，公募基金经理的需求也大大增加。2019年，公募基金公司新聘基金经理总人数增加462人，较2018年和2017年的420人和410人大幅增加。2019年新聘基金经理人数比2018年增加10%。
据《21世纪经济报道》持有的数据显示，近一年新聘基金经理超过10人的基金公司有4家:E基金13人，田弘基金、南方基金、嘉实基金均为10人。
但在人才来源方面，据悉，除了前述基金公司从同行中挖走其他优秀的基金经理外，大多数基金公司更愿意培养自己的基金经理。
许多基金公司告诉记者，他们自己的基金经理大多来自己的公司接受培训。
“市场喜忧参半。除了那些常年业绩不错的大咖啡基金经理，大部分只有3-5年投资经验的基金经理的业绩其实很难归属。我们目前的思路主要是内部培养基金经理。”一个大型基金公司的人说。
另一家基金公司也表示，80%的基金经理是由在自己公司接受过培训的研究人员提拔的。有几个是从外部挖来的，但是很少有外部的人才马上出任基金经理，往往还需要两三年的经验。
“最近一年，我们公司新聘的基金经理，有一半以上是从研究人员中新提拔的，有些是以养老金产品、QDII等新产品的成立命名的。我们的外部招聘较少，去年只有一个。”一个中小基金公司的人说。
以E基金为例。最近一年，公司有52名基金经理，13名新聘基金经理，3名辞职。基金经理的变动率是30%。现任基金经理中，47人来自内部，占90%，其余6人来自同行，包括华宝基金、南方基金等基金公司。
自我训练路径
从整体数据来看，在公募行业的2130名基金经理中，来自各基金公司内部培训的有1743人，占总数的82%。剩下不到20%的基金经理主要来自同行。
从职业道路来看，这些基金经理的职业道路一般是:研究员/分析师-基金经理助理-基金经理。成为基金经理后，可以发展成为投资总监和负责投资的副总裁，也可以成立独立的投资机构参与者。
基金经理的培训，从招聘就可以看出来。学历一般是名牌大学的硕士和博士。现在“理工科+金融”专业比较好，CFA、FRM等金融相关证书比较热门。
一位基金人士表示，公司现在正在大力发展ETF基金，需要大量学习数学和量化的人才。所以很多新招聘的人才并不是金融方向出生的，公司更喜欢有数学和IT背景的人才。
据此人说，基金公司的招聘方向早就变了。光有金融背景已经不够了。掌握大数据和人工智能知识的人才需求量很大，所以理工科特别受欢迎。
“现在我们公司有很多基金经理。背景不是金融，而是生物医药、航天制造、半导体等行业。由于目前的投资，对上市公司基本面的研究要求很高。不是单纯看k线股票。相关背景专业知识有助于理解和投资这些行业。”上面提到的人说。
一些基金公司正在组建相关的投资和研究团队，但他们招聘的大部分岗位背景要求都是IT方向。公司里的人说，一半以上的公司都是技术型人才，系统建设等工作需要有IT背景的人才。公司不把自己当金融公司，更喜欢做科技公司。