在自然灾害来袭时，企业运营和员工的生活都会受到严重影响。此时，劳动合同的处理和员工权益的保障显得尤为重要。本文将详细解析自然灾害来袭时，劳动合同如何解约，以及员工权益如何得到保障。
一、劳动合同的解除
1.1 自然灾害导致的合同解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
- 因不可抗力致使劳动合同无法履行；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
自然灾害属于不可抗力因素，符合上述第一项条件。
1.2 合同解除的程序
- 通知员工：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 保留相关证据：用人单位在解除劳动合同时，应保留与解除劳动合同相关的证据，如自然灾害的相关证明、通知员工的书面文件等。
二、员工权益保障
2.1 工资待遇
- 停工期间的工资：在自然灾害期间，如果企业无法正常运营，应当依法支付员工停工期间的工资。
- 加班工资：在恢复生产后，员工因加班而产生的加班工资应按照国家规定予以支付。
2.2 社会保险
- 社会保险缴纳：用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，确保员工在自然灾害期间的基本生活。
- 社会保险待遇：在自然灾害期间，员工享受的社会保险待遇不受影响。
2.3 劳动争议解决
- 调解：在劳动合同解除过程中，如发生争议，可由双方协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
以下是一个关于自然灾害来袭时劳动合同解除的案例：
案例：某地发生地震，导致企业厂房损毁，无法正常生产。企业决定与员工解除劳动合同。
处理：
- 企业在地震发生后，收集地震相关证明，并通知员工。
- 企业按照国家规定，支付员工经济补偿。
- 企业为员工办理社会保险转移手续，确保员工享受社会保险待遇。
- 员工与企业协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
结果：劳动争议仲裁委员会支持企业的解除劳动合同决定，但要求企业支付员工经济补偿。
四、总结
自然灾害来袭时，劳动合同的解除和员工权益的保障是企业面临的重要问题。企业应依法处理劳动合同，保障员工的合法权益，同时确保企业的正常运营。员工也应了解自身权益，依法维护自身权益。