应聘本公司的原因 面试，公司拒绝我的原因，就是因为我当过学生会干部

前天有个朋友来了，他很郁闷的对我说:“我第三次面考没通过，那些公司都是因为同样的原因拒绝我的，就是因为我大学期间是学生会干部。你知道吗？从这几次找工作的经历来看，我发现自己很傻，知道那些HR不喜欢招大学里做过学生干部的毕业生，还以为我在简历里填这个信息。我真的很傻。我认为这是一种奖励，但结果却是全额减免。”

然后他很不解的问我，为什么那些HR公司那么不喜欢当过学生会干部的人？

这个朋友的问题并没有难倒我，因为我有几个朋友在大企业做HR。通常我们坐在一起聊天，也会谈到这个招聘标准。其中一个，他们中的人力资源人员，有一些人在招聘大学应届毕业生时，在简历上写着他们在大学期间做过学生会干部，他们不会想要他们中的任何一个。

为什么这些在学校表现那么好，经历过那么多锻炼的同学，却不被那些企业的HR人员所喜欢？主要原因如下。让我们一起来看看他们。

第一:不好管理

很多HR发现了一个很有趣的现象，就是那些曾经在大学里做过学生会干部的人，总是有一种莫名的优越感，总是有一种浮躁的表现。在工作中，他们总是认为自己很重要，他们是关注的中心，很难配合老板的管理安排。他们表现出这种现象的一个主要原因是，他们已经习惯于领导别人，听别人的意见，而不是听别人的。

但是对于一个企业来说，这种无意识的不友好行为显然不适合团队的凝聚力，不利于部门的团结，不利于工作安排。你会招聘一个态度很高，没有团队精神，以自我为中心的员工吗？当然，答案是否定的，因为这样的员工太难管理。与其要求这样的员工，不如直接招一个普通大学生。毕竟一张白纸更容易管理。

第二:含金量不高

以前能成为学生会干部的都是一些优秀的学生，所以这些学生会的素质都很优秀。但是现在很多学生会干部恰恰相反，很多校霸还是愿意埋头苦干，而不是去争夺这个学生会干部。而那些愿意当学生会干部的人，也有不完全靠自己实力去竞争的。所以总体来说，高校学生会干部的含金量并没有大家想象的那么高。

虽然含金量不高，但潜意识里还是觉得自己比其他普通大学生强。所以在和公司谈各种待遇的时候，会要求更多，这也是很多HR人不愿意招聘的原因之一。在一个企业，能拿到什么样的工资是由一个人的实力决定的，而不是你在大学里曾经是什么学生会干部。

我举个朋友公司的例子吧。

我朋友是一家企业的HR。去年，她的企业招聘了一批应届毕业生，其中一人在大学里担任学生会干部。学生一上来就直接对朋友说，我是学生会干部，组织活动能力丰富，亲自策划过很多活动，都很成功。所以我觉得公司应该给我一个策划管理的职位，这样才能充分发挥我的能力，我要求月薪一万以上。

朋友直接说从小文员做起，月薪5000。如果你有能力，你说的一切都会自然而然的来。结果工作了一个月，他的主管把他炒了，朋友问为什么。主管说他是工作中说的最多的，做的最少的。每天油嘴滑舌，没有能力，喜欢指指点点。和他合作的员工多次向我投诉，现在也没人愿意和他合作。我能怎么做呢？

我没有实践能力，想要职位，想要高薪，这也是我们HR不喜欢招学生会干部的原因。

第三:眼睛有上有下

一个朋友开了一家小公司，有一天他面试了一个学生会的干部，气得几乎说不出话来。

学生会干部在面试的时候直接告诉我朋友，我不太看重月薪，一个月八千到一万左右。我看重的是一个公司的发展前景和文化。希望工作一年后能晋升到公司高层。

朋友听了候选人的话，直接愣住了，然后礼貌的对他说:“不好意思，我觉得我们公司的文化不太适合你。”

上级不如上级，这也是很多企业HR不喜欢学生会干部的原因。因为，一般学生会干部都认为自己很有才华，很有能力，不想从基层做起，不想从简单做起，不想被别人支配。但实际上，如果你真的让他们做一点难度和挑战性的工作，他们往往做不到。很少有人力资源公司喜欢这种优于他人、想要高工资、缺乏能力的员工。

我对那个朋友说，上面说的这三点就是那些企业的HR不喜欢接受你的原因。当然，如果你想在下次面试中取得成功，我建议你先把自己归零，这样人力资源人员会对你印象深刻，你会找到一份非常好的工作。

零是什么？

归零就是把自己过去的成绩全部清除，然后在新的起跑线上再创佳绩。

比如你在大学的时候，你是学生会的优秀干部，但是你一定要记住，你已经毕业了，你要踏入职场的领域。所以，无论你在大学有多辉煌，无论你有多优秀。当你站在职场新领域的时候，你要自己把这些过去的成绩归零，然后在新的起点上做出新的成绩，这样你才能更容易成功。

最后，肖伟想说:

通常企业HR拒绝一个学生会干部候选人，并不是因为他是学生会干部，而是因为那些学生会干部还没有意识到自己在找工作，已经不是学生了。

所以，想要HR喜欢你，最简单的方法就是不要过分强调你过去的成就。