销假是什么意思 挂职县长是什么意思 挂职副县长是什么级别
深度国际简单来说:编制不在县里，也在原单位，一般是为了培养干部，增强基层工作经验。至于副县长级别，不挂职的副县长属于副处级，是县级副职。临时副县长，级别应该还是在原单位，没有级别。
临时副县长是指派遣公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关和国有企事业单位担任副县长行使职权的交流方式。
在职任用是在不改变干部行政关系的情况下，将特定岗位委托到其他地方进行培训和锻炼的临时性任用行为。
在职一般是基层锻炼，大部分会给一个基层副职，很少会给一个正职。因为挂职干部还是会离职，不稳定。会被派到临时工作说明表现比较好，有比较好的工作能力，并且有前途。
通过在职培训，提高了干部的实践经验和综合素质，促进了干部的快速成长，有利于党和国家各项事业的发展。但是在实际工作过程中，在职培训似乎有点走样。个别挂职干部“取不到名字”，只是为了充实自己的“履历”，在单位有名字却从来不见人。
有的挂职干部没有脱离原单位的业务工作，“两边干，两边跑”，一定程度上影响了工作。部分在职干部对工作热情高涨，但对地方了解不够，导致工作停留在“策划”或“调研”阶段，与地方“同频共振”效果不明显。
造成这些现象的原因有很多，有主观的，也有客观的。无论什么原因，发送单位和接收单位都要正视问题，想办法解决。
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为了使临时干部融入社会，承担责任，有所作为，必须加强对临时干部的全面管理。
一是接收单位要规范建立考勤管理、教育培训、现场工作、定期督导、述职等制度，明确工作目标，在此基础上实现差异化评估，充分调动干部工作积极性。要严格执行日常监督考核，严格执行上班考勤制度，请销假等。，并促进干部们对“人才心”的依恋。
其次，组织部门要不定期的走访，通过民主评议、个别谈话、走访了解等程序，充分了解值班干部的德才、勤能、绩能、廉能等情况，定期举行交流汇报会，通过干出成绩、突出成绩，有效地提振值班干部的精神。
三、派出单位不要“派”，要切实加强思想政治教育，定期与挂职干部谈话，及时掌握挂职干部的思想动态，对出现的、有倾向性的问题，要及时沟通提醒、批评教育。