男女收入差距扩大 过去20年中国男女收入差扩大10% 女性高管稀少
经济观察导语：财经新闻，3月28日，根据第三届中国女性领导力论坛发布的数据，中国男女收入差距在过去二十年中不断扩大。然而，女性在企业中担任高管的情况很少。联合国妇女署中国国家项目经理朱莉·布鲁萨德(Julie Broussard)在演讲
财经新闻，3月28日，根据第三届中国女性领导力论坛发布的数据，中国男女收入差距在过去二十年中不断扩大。然而，女性在企业中担任高管的情况很少。
联合国妇女署中国国家项目经理朱莉·布鲁萨德(Julie Broussard)在演讲中提到，“在过去20年里，中国男女平均收入差距一直在扩大。1990年，城市妇女的收入是男子的77%，农村妇女的收入是男子的79%，但今天我们发现，这一比例已经降低，分别降至67.3%和56%。”
“在中国，大约120家国有企业中，我们可以看到只有一家企业是由女性领导的。我认为这一切都意味着中国女性没有真正打破个人发展的天花板。在中国，商界仍然是男人的世界。”她说。
从全球来看，虽然女性在过去的50年里取得了很大的进步，但女性领导的现状仍然值得担忧。朱莉·布鲁萨德(Julie Broussard)提供了一组财富500强公司的数据:2010年，3%的首席执行官职位是女性，只有15%是董事会成员。
她认为，当前世界面临的一项紧迫任务是解决社会上对妇女的歧视。女性不仅可以承担一半的责任，还可以帮助公司提高利润。
“在我们的MBA学生中，女性通常不超过35%。沃顿商学院今年的目标是将女生比例提高到45%。”中欧国际工商学院副院长兼教务长约翰·奎尔奇教授说。
高盛(Goldman Sachs)在2007年进行的一项调查显示，如果能为欧元区、日本和美国的女性提供更多就业机会，该地区的GDp可以分别增长13%、16%和9%。
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