亚投行招聘信息 揭亚投行招聘员工的三个要求

当选总统金立群提出了三大要求

作为当选总统，金立群的观点自然举足轻重。在接受媒体采访之前，金立群直言不讳地表达了他在AIIB的员工:

？员工必须具备三个基本条件:良好的职业道德、良好的品行和诚信；具有较高的专业能力水平和良好的业绩；敬业，热爱发展，忠于AIIB。

？AIIB没有国家限制，任何国籍的人都可以在AIIB申请专业职位；AIIB没有铁饭碗，所有岗位实行合同制。符合标准的可以续费。

？所有求职申请必须通过AIIB人事部的统一平台进行。对于专业职位，AIIB制定了严格的聘用原则和程序，申请人必须通过考试。

金立群本人就是这三个要求的活标杆。1968年毕业于北京外国语大学，历任财政部副部长、中国投资公司监事、CICC董事长等职。他现任AIIB多边临时秘书处秘书长，并于2015年8月24日正式成为AIIB候任总统。

金立群写过很多经济金融方面的书，出版过很多专著。到目前为止，是第一位担任亚行副行长的中国副部级高官，也是亚行成立以来第一位拥有中国国籍的副行长。

五类人员是最受欢迎的，请相应就座

知名金融教育培训机构金诚教育曾在其官网上列出AIIB未来最需要的五类人才。这些判断是根据多边开发银行和世界银行、联合国等国际机构的要求作出的。详细分析:

第一类，高级管理人员

这类人员属于组织高层领导，一般由具体国家选拔。提名前工作经验丰富，组织协调能力和管理能力强，人数少。林毅夫和金立群是典型代表。

第二类是行业或区域专家

这类人员是某一领域或地区的高级专业人员，以其出色的工作能力和经验为组织服务。他们不是某个国家挑选出来的，主要是从外部招聘或者从经验丰富、能力强的员工中产生，往往是组织某个领域或地区的高级代表。

世界银行全球金融和市场局首席金融专家王军，世界银行东亚和太平洋地区首席经济学家郝福满就是这类人员的典型代表。

第三类是专业人士

这类人员是负责某一领域或岗位的具体工作人员，构成组织的大多数。他们凭借自己的专业能力为组织和客户服务。和大多数公司一样，他们在接受了某一领域的专业系统教育后，申请加入国际组织。这些人员包括投资、金融、计算机、行政、金融、法律和安全领域的专业人员。他们可以从应届毕业生中招聘，通过培训逐渐成为专业人士，也可以从其他公司或机构跳槽加入。这是给有工作经验的人看的。

第四类，应届毕业生

他们是从世界各地的大学中挑选出来的优秀候选人。以世界银行的“青年专业人员计划”为例，这是世界银行招聘和培养人才的一种独特方式。目标人群主要是32岁以下学历、专业成就、领导能力突出的年轻人。他们从学校毕业后，通过特殊的筛选程序进入世界银行，进入两年的培训期。在此期间，世界银行将把他们分配到不同的部门进行锻炼，并指定专门人员对他们的工作和职业发展进行指导。在成功完成两年的培训期后，他们通常可以获得长期合同或五年的可延长合同。这个项目每年在全球招募30-40人。为了反映员工的全球化和多样性，在分配录取名额时将适当考虑国家平衡。

第五类，实习生

这类岗位是未参加工作的学生的实习机会，包括见习培训计划和短期实习计划。见习培训计划，主要为成员国政府提供见习培训机会；短期实习生主要为本科生和研究生提供暑期实习机会。

不知道大家看了之后有没有自我评价。事实上，无论AIIB有多高，对人才的要求都没有太多的限制，只要你有能力，你也可以。

他们都秘密申请了AIIB的职位...

12月25日，AIIB正式成立。六天前，它在其英文网站上公布了六个职位空空缺，然后又将陆续公布另外33个职位空空缺。

根据ChinaHR.com发布的网站调查，高端理财经理的招聘人数全年持续上升。前三季度，从上海到深圳的沿海地区出现了两位数的增长。

AIIB总干事、副总裁、首席顾问、投资部和管理部职位的申请已经截止。财政部表示，招聘还会继续，还会出现更多的空缺空。

根据网上的零星报道和一些谣言，许多银行业老手已经悄悄地申请了AIIB的职位。

例如，中国银行业的专业人士已经开始询问如何向银行多边临时秘书处提交简历，尽管他们当时没有公开招聘。

一位中国证券经纪公司的总经理曾匿名申请AIIB的职位，他认为在这家银行的经历将是他们职业生涯中最大的亮点。但是他觉得这个职位门槛很高，竞争会很激烈。

经验:我怎样才能在世界银行和世贸组织工作

世界银行:至少跳过3次

世界银行在招聘员工时，要求候选人至少跳过三次职位。因为世界银行认为，对于经常需要审核融资对象或验资的银行人员来说，非常重要，申请世界银行的基本条件是至少具备三个不同行业的工作经验。

作为服务于亚洲基础设施项目的金融机构，AIIB对工作人员工作经验的要求似乎与世界银行相当。此外，AIIB可能会根据自身业务需求制定单独的招聘要求。

国际货币基金组织:每年全球有限招聘入门/有经验的经济学家

职责:经济学家需要分析复杂的经济问题，监控IMF成员国的经济形势。任职资格:必须具备扎实的科研能力和较强的英语写作和口语能力，获得最多10年工作经验的博士学位，或获得至少5年工作经验的硕士学位。

所有的经济学家职位都要求至少有金融经济学的研究生学位。申请人应该能够适应并愿意在国际组织工作。

每年全球招聘约30人。我国主要是明清复交后的经济学博士，著名宏观牛导师、黄、、的学生概率较大。第一轮由你导师推荐。所以，有名校背景，有牛X导师，是决定你入围的关键因素。

因为IMF的客户是各国的财政部，你的经验和与财政部的接触是非常有效的。

世贸组织:总干事的激烈选拔

竞选总干事的候选人应在国际关系方面具有广泛的经验，包括经济、贸易或政治方面；坚定致力于世界贸易组织的工作和目标；具备领导和管理能力；展示沟通技巧。被提名的候选人应具有区域代表性，并反映成员的多样性。

挑选总干事的时限为六个月，从现任总干事任期届满前九个月开始。总理事会应不迟于现任总干事任期届满前三个月任命一名新的总干事。每个成员应在遴选过程开始后一个月内提名自己的候选人。当现任总干事决定寻求连任时，他应在程序开始前通知总理事会主席，从而成为候选人。被提名的候选人有三个月的时间向成员介绍自己，并参与讨论世界贸易组织面临的相关问题。在过去的两个月里，总理事会挑选并任命一名候选人。

联合国:各种考试考验耐力

首先意味着你外语流利，水平要求高，录取率极低！

一个在维也纳联合国做了近10年翻译的“老国际公务员”，曾经揭秘过联合国“公务员”的残酷选拔条件。但一旦通过选拔，你将迎来一份令人羡慕的薪水:初级员工年薪3万多美元，高级员工年薪可达5万美元。此外，还有环游世界的机会。

我们来详细看看高待遇下的高要求。

会通过五门考试减六门。

如果你想加入联合国，成为一名国际公务员，你必须首先通过联合国青年专业人员考试。经过笔试、面试等筛选，最终进入人才库。

耐心，机会，等待

即使你有幸成为“候补”，也只有在空人手短缺或编制扩大的情况下才有机会被录用。通过考试的人将进入联合国国际工作人员后备名单。当职位有空缺时，联合国将从后备名单中挑选和雇用他们。

选拔考试特别难。考生应在英语和法语中选择一种完成试题。2000年约有2000人参加了选拔考试，进入中国国际工作人员后备人才库的不到200人，并于今年2月获得参加联合国国际竞赛考试的资格，最终进入联合国后备人才库的人寥寥无几。

2013年，报名参加Ypp考试的有22662人，通过简历筛选进入笔试的有3039人，最终进入人才库的只有110人。

外语和其他语言很容易理解

Ypp要求考生用英语或法语答题，也就是说考生必须会使用其中至少一种语言。