上市公司股权激励 限制性股票激励计划是利好还是利空？对股票有什么影响
投资理财限制性股票激励计划是有益的还是有益的空？限制性股票激励计划对股票的影响
投资者一般看一只股票的基本面和上市公司的基本面。除了它的经营状况，他们还需要看公司的股票分布。一些上市公司会向员工发行限制性股票来激励他们。那么，限制性股票激励计划对股票有影响吗？让我们和边肖一起看看。
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一。股权激励计划是指上市公司对其董事、监事、高级管理人员和其他员工的长期激励。限制性股票激励计划是用限制性股票奖励经理或员工。
限制性股票是指上市公司根据预定条件授予激励对象的一定数量的股份。只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定的条件，激励对象才能卖出限制性股票并从中受益。
从国外的实践来看，限制性股票方案的设计主要体现在两个方面:一是获得的条件；第二，卖的条件，但是一般来说，重点很明确，尤其是第二方面。并且方案是根据各公司的实际情况设计的，具有一定的灵活性。
大多数外国公司免费或收取象征性费用后，向激励对象授予一定数量的股份。但我国《上市公司股权激励管理办法》(试行)明确规定，限售股应规定激励对象的业绩条件，这意味着在设计方案时，获取条件的设计只能局限于上市公司的相关财务数据和指标。
国外方案根据被实施激励公司的不同要求和不同背景，设定市场价格条件、寿命条件、业绩条件等。很少有独特的术语。但我国明确规定，限售股要设定锁定期(规定了具体的锁定期，但其他复合卖出条件要根据上市公司的要求设定)。
上市公司授予管理层和员工的股票期权数量与限售股有很大不同，股票期权数量远高于限售股，这也是国外的实际情况。我国《上市公司股权激励管理办法》没有对采用这两种方式设计的标的股票总数进行限制，只设定了10%的限制。还是有些漏洞的。限售股的奖励价格毕竟可以由上市公司自己设定，所以对于一些管理者缺位的民营企业和国有企业来说，存在很大的道德风险。
限制性股票激励计划对股票有什么影响？
股票激励要综合分析。一般来说，市场解读为中性、有利，但具体体现在股价上，一般不会有特别明显的大幅涨跌。
凡事有利有弊，股权激励制度是上市公司经营目标的保障机制，有利于公司整体的稳定发展。但如果限制措施过于严格，以至于机制无法发挥激励作用，就会产生副作用。因此，好的想法可能难以实施或无法达到预期的效果。
最重要的目的是激励和激励员工或管理者做好工作，让你从给予你的奖励中受益。如果不满足这些条件，这些限制性股票将是废纸。
当然也要看方案是否真的好，一般对股票影响不大。