保险业务员 保险业务员流失：过半3至6月走人 留存仅10%
投资理财导语：前几天，很多保险行业人士告诉长江商报，几乎每3-6个月就会有超过一半的新招聘人员流失到行业内，而这种规模的人员流失背后，是一个金字塔形的人事结构——大部分渠道、信息等资源都掌握
前几天，很多保险行业人士告诉长江商报，几乎每3-6个月就会有超过一半的新招聘人员流失到行业内，而这种规模的人员流失背后，是一个金字塔形的人事结构——大部分渠道、信息等资源都掌握在少数人手里，分布不均，新人难以坚持。
但相当奇怪的是，一方面保险行业的离职率居高不下，另一方面保险业务员的数量在短期内急剧增加。最近5个月，保险业务员增长率达到41%，是历史最高。
“人员的快速增长必然会降低行业的整体素质，给保险行业的后续发展和服务水平带来潜在的风险，比如影响保险行业的质量，带来更多的纠纷。”中南财经政法大学保险副教授段文军说。
就职近三年的保险业务经理姜华，最近被上级游说“跳槽”到一家大型保险公司。
4月26日，准备离职的姜华在接受《长江商报》采访时表示，在保险行业，“跳槽”和辞职的情况更为常见。“90%的员工都是不到2年经验的新人，基本上干了10个月。有可能升到业务经理以上的级别。”
确实如此。最近，很多离开保险行业的人告诉《长江商报》，几乎每3-6个月就会有超过一半的新招聘员工流失到该行业，而只有10%左右的保险高管会持续8-10年。行业人员结构金字塔结构明显，渠道、信息等资源大部分掌握在少数人手里。分配不均，新人难以坚持。
不过，保险市场洗牌正在出现，有保险研究人士对长江商报记者表示，该行业较2010年以前
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