欧吉良 996工作制违法吗 律师：“996”工作制涉嫌违法

互联网公司“996”加班引起争议，律师:涉嫌违法

最近在一个知名的代码托管平台上，一个叫“996”的项目。ICU”是为了抵制一些公司推行的“996”工作制而推出的，立即得到了很多人的响应。据不完全统计，目前有80多家公司实行“996”工作制，被列入“黑名单”。科技互联网行业已经成为“996”工作体系的重要推动者，包括华为、阿里、蚂蚁金服、JD.COM、百度、腾讯、小米、58城、苏宁、土家。com、优赞、字节跳动、品多多、DJI创新、和

所谓“996”，是指早上九点上班，晚上九点下班，中午晚上休息一小时，总共十几个小时，一周工作六天的工作制度。

有的公司改名叫“996”。1月17日，优赞管理层在公司年会上宣布，将实行996工作制——正常工作时间为上午9:30-晚上21:00，周三为家庭日。在紧急项目的情况下，它每周工作六天，每天工作更长时间。有员工立即表示不满，也有员工向相关部门投诉。截至1月24日，杭州市西湖区人力资源和社会保障局已接到30多起“优赞公司违反劳动法”的投诉，执法小组成员于1月25日首次前往优赞公司，对公司相关负责人进行了调查和约谈。

频繁加班也是从业者亚健康的重要原因。据公众统计，互联网行业从业人员、网店创业者、快递员等。都是“超负荷工作”的高风险员工:

死于过劳死的互联网从业人员不完全名单:阿里巴巴集团数据技术与产品部总监欧、网易代理CEO孙德迪、员工、、余倪芳前董事长、慧聪网副总裁洪、华为员工、游戏公司广州网络科技有限公司员工张旭、百度员工深圳36岁IT男张斌、腾讯游戏高管李俊明等。

店主“过劳死”名单不全:包括苏素，科克佳淘宝店主，小霞，淘宝皇冠卖家，艾君Aj，淘宝店主“蔡晓衣柜”，苗某，淘宝店主等。这些年轻的生命都因为创业的艰辛而逝去。

快递从业人员“过劳死”不完全名单:2014年10月，杭州快递员邱师傅在投递途中，扑倒在地，身边放着一摞未完成的快递。医生确认邱师傅死亡为心源性猝死。几乎与此同时，一名20岁的JD.COM快递员永远倒在了送货路上。

为什么“996”工作制受到很多互联网公司的推崇，更多的公司愿意冒险为“996”正名？

对此，网络经济学会特约研究员、北京支林律师事务所副主任赵占领律师认为，互联网行业的竞争非常激烈，初创企业的生存和发展尤为艰难。特别是在创业初期，由于需要大量的人力投入在产品研发、营销、业务运营等方面。，员工经常加班是一种比较普遍的现象。从企业发展阶段、员工工作岗位和性质来看，加班也具有一定的客观合理性。

互联网经济学会-电子商务研究中心特约研究员、上海百良律师事务所主任王冰律师也认为，“996”工作制之所以在行业内盛行，有其必然的原因。他认为，“996工作制”本质上是一种非法的商业活动，我们应该用商人的眼光从不同的利益出发来分析其盛行的原因。

第一，从员工的角度。我看到的企业大多有愿意甚至想加班的员工，尤其是计件工资的。绝大多数农民工的目标是多赚钱，多加班能多赚钱。以前有个家具厂实行计件工资制，员工赶着加班。《劳动合同法》刚实施时，老板担心支付双倍加班费，规定不允许加班，员工第二天走了大半。工作时间长的“重灾区”不仅仅是互联网领域，还有餐饮业、店员、劳动密集型计件生产企业等等。拒绝加班的员工是少数收入达到相当水平，或者在能力和技术的某些方面有一定话语权的员工。

其次，从企业主的角度。企业的生存法则是开源节流，能省的钱一定要省。企业除了支付给员工的工资外，很大一部分人工成本是帮助员工缴纳社保公积金，员工越少，成本越少。企业可以通过减少员工和延长工作时间来降低成本和保证生产能力。在一些为员工提供食物和住所的企业中尤其如此。

网络经济学会-电子商务研究中心特约研究员、浙江盛刚律师事务所资深合伙人黄伟律师认为，这次舆论的爆发，表面上是因为“996”工作制不符合《劳动合同法》。每天工作8小时，平均每周不超过40小时；加班上限每天不超过3小时，每月不超过36小时，加班费不低于平时工资的1.5倍。从更深层次分析，“996”背后的原因是，互联网发展初期股息下降后，互联网公司为了节省劳动力成本，更加重视个人人力资本的产值。

律师:“996”工作制涉嫌违法

但是，赵占领认为，虽然“996”的存在具有一定的客观合理性，但它仍然是一种违法行为。为了保护劳动者的合法权益，现行劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

因此，用人单位安排劳动者加班有两个条件:与劳动者达成共识和限制加班时间。在996工作制下，每月加班时间肯定超过法定的36小时限制，所以是违法的。同时，对于员工加班，用人单位也需要依法支付加班费。

王冰还认为，“996工作制”明显违法，严重违反了中国劳动法关于工时制度的规定。根据《劳动法》规定的工时制度，“每天工作8小时”，“每周平均工作时间不得超过44小时”，“每月加班不得超过36小时”。这些对工作时间的限制旨在保护工人的身心健康，这是强制性的法律规定，不允许雇主和工人随意同意延长工作时间。

网络经济学会-电子商务研究中心特约研究员、上海新本市办公室主任高兴发也表达了同样的观点。他说，根据中国劳动法的规定，用人单位应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时。从法律角度看，“996工作制”确实违反了我国劳动法的规定。互联网行业有其特殊性，崇尚自由和创新。“996工作制”可以最大限度地发挥劳动者的潜能，但法律上并不提倡。

如何解决互联网行业“时间不足”的情况

互联网行业是一个高效、快速发展的行业。企业如何在保证员工合法权益的前提下“不掉队”？开心律师根据互联网工作的实际情况给出了建议。第一，适当减少工作时间，比如周一至周五每天工作7小时，周六工作5小时，在法定工作时间内。其次，支付加班费。劳动者工作时间超过法定工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费。最后，完善业务管理模式，提高工作效率，在法定时间内完成任务。这样既能满足用人单位的工作需要，又能给劳动者充足的休息时间，有利于提高工作效率。

黄伟认为，解决这个问题的根本在于设计一套合理的激励和薪酬体系，让更多的互联网企业员工能够充分发挥自身能力，而不是设计一套固化的加班制度，迫使员工产出最大化。国内互联网公司可以借鉴谷歌、微软、Facebook等国外公司的管理经验，最大限度地调动员工的积极性，提高生产效率。