疫医 陕西咸阳40多名抗疫医护被裁还要承认自愿离职？真相到底是什么

在任何情况下，被裁减的医务人员都应得到公平的对待，以回应公众舆论的关注。

▲数据视频截图

近日有网友报道，咸阳妇幼保健院通过末位淘汰，一次性裁员40余人，其中护士26人。这些医务人员大多一直在第一线抗击疫情。咸阳妇幼保健院在微博上发表声明称，由于装修业务萎缩，该院于2019年11月出台了优化方案。由于疫情影响，近期推迟了与部分合同到期员工解除劳动关系，整个过程完全符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。

目前，咸阳市卫健委已责成涉案医院暂停正在进行的人员调整工作，并成立专门的工作班对此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

无论是公司还是组织，都要因为业务萎缩而进行“人员优化”。在当前保障就业的大背景下，很遗憾，但可以理解。遵循正常的法律程序，做到公平公正是可以理解的。

但从争议来看，咸阳妇幼保健院的“人员优化”行动有明显的槽点和疑点，至少参与医院的反应和员工的反馈有较大出入。这些地方是地方卫生和健康委员会需要重点调查和回应公众关注的地方。

此外，医院回应称，整个过程完全符合相关法律法规，但据披露，护士仍在被裁员名单中护理。众所周知，女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退，法律适用门槛非常高。涉案医院的做法真的完全合法合规吗？这显然值得一问。

退一步说，如果“人员优化”方案确实合规合法，为什么医院最后要求“优化”后的医务人员签署“自愿离职申请书”，保证不以任何理由向医院主张权利？这样就很难不给人这里没有银320的印象。

这件事之所以引起如此大的关注，离不开抗疫的大背景。在疫情防控的早期战争中，很多医护人员奔赴抗疫一线，承担着常人难以想象的风险和努力，社会对医护人员的优待也有了更强烈的共识。但就在“吃硬”的时间过后，一家医院的几十个人，包括抗疫医护人员都被“优化”了，不可避免地引起了对他们合理性的质疑，也不可避免地让社会对他们的遭遇有了更多的同情和关注。

更有甚者，这些下岗的医生护士透露，他们连抗疫补贴都没领。对此，对此事的调查不仅要明确“人员优化”本身是否合法合规，还要彻底调查抗疫医护人员待遇的执行情况。

当然，这件事虽然涉及到抗疫的话题，但本质上还是劳动争议，内幕并不复杂。一般情况下，所涉及的医院会根据事实做出反应，这样“有则改之，无则加勉”。但咸阳妇幼保健院的反应生硬且反应过度，让人有些不舒服。

例如，回应首先强调媒体的“虚假报道和转载严重侵犯了我院的声誉”。然而，该声明没有详细解释相关媒体报道的“不实之处”。在回应的最后，医院进一步将此事与“敌对势力”联系起来。这种诉诸“阴谋论”的做法经不起推敲，也是“敲诈”本身。

目前，当地卫生和健康委员会已参与调查。事件真相是什么？相信很快就会有一个公正的调查结果。但无论如何，都要对被裁的医护人员有一个公正的解释，以回应大众的关注。

文字/羽毛木