中海油工资 央企薪酬的浮云和真相：中海油员工均薪38.67万

央企在大众心目中是高薪好福利的代名词，但是央企的高薪好待遇到底有多高的问题，还是像高级美女时代一样好奇和难以捉摸。央企高管面对媒体的质疑，不得不直言“这个问题太敏感了”，于是我们锁定上市央企年报作为第一个探索真相的场景。

也许这个道理并不是公众所期待和满意的答案，但至少是经过相关市场标准认可后公开发布的。至少我们可以确认和肯定，神马网疯狂传播的央企晒工资以及相关澄清所引发的羡慕嫉妒恨，都是浮云。

对话专家

温跃然:中国人民大学劳动与人力资源学院副教授，美国人力资源管理协会会员，美国薪酬管理协会会员。曾为中国电信集团、联想控股、北京电力公司等近30家企业提供深入的咨询服务。中国薪酬网创始人，现任汉王科技、姜钟制药等上市公司独立董事。

国有企业蛋糕分配应加强公平和激励

国有企业工资蛋糕的划分没有科学依据

京华金融:目前央企和国企的薪酬体系有哪些不足？

温跃然:目前最大的问题是总量固定，企业很难进行增量的薪酬调整变动，只能进行股票变动。这在极端程度上意味着业绩越高，单位平均业绩越多，相应的薪酬就越少，由此产生的问题就是不能起到激励作用。目前，国有企业的高绩效在一定程度上并不是来自于员工激励的高效率，而是来自于资源和制度的优惠政策。

另外，国企工资蛋糕的划分缺乏科学依据。人们很容易觉得工资分配不公，使收入分配看起来更像政治活动而不是经济活动。

许多企业高管追求政治目标

京华金融:目前央企的CEO都在哭穷，而社会却在质疑工资太高。国企高管多少钱比较合适？

温跃然:国资委规定高管年收入不得超过员工年薪的12倍。这样的薪酬设计无法激发国企高管尽可能追求财富，导致很多人转向仕途，追求政治目标。国外某大型石油集团总裁年薪不多，国内年薪大概在百万以上。另一方面，由于中国国有企业具有独特的资源优势，不能简单地在市场上运作。

在我看来，在兼顾各种目标和利益的框架下，吸引和培养薪酬足够丰厚的优秀职业经理人，对我国是有好处的。

公平披露分配程序更为关键

京华财经:要求披露国企高管薪酬的呼声一直很高。你觉得有必要吗？

温跃然:其实央企上市公司高管薪酬已经公开了，但是还没有制度化，也没有要求所有国企都公开。

在我看来，国有企业高管薪酬披露是一种趋势，操作起来并不难。

与公共薪酬相比，公平公开的分配程序更为关键。现在社会之所以质疑，是看不到钱是怎么分配的。

建议国家成立国有企业薪酬分配委员会，各企业提出薪酬方案，提交委员会公开审议。

至于国企薪酬改革的方向，最重要的是改革预算制度。

我觉得预算体系应该分两部分。对于高级管理人员，薪酬水平应与绩效指标挂钩，强调激励。对于中基层员工来说，工资应该更多的与物价水平挂钩，保证基本的生活权益。