私企 国企外企私企，哪种性质的企业最毁人？

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企业的性质重要吗？

重要的是，是否从户籍指标、工资水平、培训制度

或者只是从个人面子方面考虑

企业的性质仍然或多或少地影响求职者的选择

2016年第一季度，

国有企业和上市公司是求职者的目标

传统的就业观大多是“重国企”

上市公司的“身份”也吸引了大量的求职者

但也许他们根本不了解这些企业的本质差异

▼关于薪资水平

按照2016年春季不同性质企业的平均工资，合资企业>上市公司>民营企业>外资独资企业>国有企业>事业单位。

凭借国外的技术、国内的生产水平和国内巨大的市场，合资企业受经济结构调整的影响相对较小，薪酬水平相对具有竞争力。

然而，民营企业数量众多，分布在各行各业。实际上，宏观经济的变化很大一部分是由民营企业的变化来概括的，所以民营企业的薪酬水平也是整体下降趋势的体现之一。

▼关于就业情况

2016年第一季度就业需求数据显示，股份制企业和民营企业成为吸纳就业的稳定力量，而大型国有企业、事业单位等被称为“铁饭碗”的企业出现明显负增长。

当前的经济下行压力对不同性质企业的就业景气影响很大，国企就业形势相对较差。由于一些煤炭、钢铁等行业的国有企业面临产业结构调整和混合所有制改革的挑战，吸收市场新员工的能力较低。

得益于国家出台的创新创业优惠政策的推动，民营企业近年来发展迅速，逐渐成为就业市场吸引人才的“中坚力量”。

▼关于户口指标

企业能否解决户口是很多应届毕业生选择工作的重要因素。但是户口和高薪往往是你吃不到蛋糕吃不到的关系。大多数人都会遵循“先户口后单位”的原则。

一般事业单位和国企都能解决户口，外企指标也很少，民企基本没有。

▼关于培训体系

外企的培训体系是最完善的，国企的培训指标基本都是相关的，私企的培训很少。

▼其他

国有企业

福斯特:福利好；工作强度低，加班少；工资稳步增长

毁人:太安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分利用；论资排辈和晋升难的严峻形势

外国企业

养人:接触国际办公环境；新人可以很快得到有规律的职场锻炼

毁人:工作被严重细分，个人发展小空；加班严重，容易忽略个人问题和家庭

民营企业

养人:岗位灵活性高，对员工锻炼大；同事相处相对简单

毁人:缺乏规范的工作流程；升职加薪没有严格的指标；好坏混杂在一起

什么样的企业破坏性最大？其实没有结论

唯一可以确定的是，求职者应该抛开那些“身份理论”。

选择一个能发挥个人能力又不降低幸福感的企业

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